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ui面试一般问什么技术问题,ui设计师工作经验描述,刚毕业的设计师工作经验不够

许多UI设计师面试的情况下都被无论是技术性面试還是人事部门面试都会被问的无言以对,感觉难题刁钻狠毒,感觉在为难我们。

第一部分面试官喜欢问产品相关的问题:

说实话,产品相关的问题比如:产品思维,市场环境这些问题,这些问题已经不是一名UI设计师必须掌握的了。但是一些是产品经理面试UI设计师的时候喜欢问,考察一下对公司产品线是否了解,是否能作出符合产品调性的设计,是否能够上升到产品层战略层去看待需求,去通过设计解决问题,是否愿意研究产品而作出更符合产品的设计,有没有从文字需求,或者口述需求把设计落地的能力

第二部分喜欢问一些用户体验相关的问题

比如问的最多的就是设计规范这些,移动端的,web端的,情感化设计这些,这些其实你有可能不知道问题是什么意思,但是你一定知道答案,只不过你还没有形成一个思维去回答问题而已,也就是所谓的经验不足,无法阐述出来

第三部分工作流程

其实好几年前没人去关注工作流程,但是随着现在的互联网发展,各个岗位更规范,更多设计师刚才培训班出来,这样考察工作流程就有很大几率把经验少,培训班刚毕业的设计师拦在门外,其实所有人都知道一个简单的工作流程,但是你以为的真的是你以为的吗。有工作经验的和没工作经验的在回答上天差地别,你有可能没觉得什么,但是面试官一定有感觉

第四部分测试题

测试题有很多人怕是骗稿,其实更多的是一种对设计能力更直观的考验,也是最笨的方法,做的不行就焕。其实就算一个人有设计能力,也不可能在对一个公司不了解的情况,作出符合公司的设计,我更倾向的是考察软件的基础使用能力和让设计师去找一些自己喜欢的设计,两者结合最终得出的结果更客观

第五部分线上项目

有很多培训班刚毕业的设计师没有线上项目经验,只有这种虚拟的练习项目,这样就有一个问题,因为没有真实的线上项目经验,没有工作流程仅有,你没有办法去讲一个项目的过程,当然还有个前提,现在公司都要求有项目经验,没有线上项目经验你有可能都没有面试,线上项目经验考察的就是一个项目或者功能的主要过程,看看你从需求到设计产出的能力,还有你的创新能力,是否能把握住需求,解决开发时间和成本。需要线上项目经验联系http://qyuid.com/

第六部分学习能力

这个学习能力不是只你在工作中去学习,而是自己的成长,之前有个设计师招聘进来的时候并不会axure,我们也没要求他会axure,但是他自己私下学了学,再一次评审会使用了axure的交互功能,就给大家留下来印象,一定要有实际例子,而不是虚无缥缈的回答

 

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